在设计培训考核表的保密措施时，可以考虑以下几个方面：
访问权限控制：确保只有授权人员能够访问和修改考核表。可以通过设定密码、权限分级等方式来控制不同人员对考核表的访问权限。
数据加密：对考核表中的敏感数据进行加密处理，保护数据安全。可以采用加密算法对数据进行加密，确保即使数据被窃取也无法轻易解密。
网络安全措施：在传输考核表时，采取安全的网络传输方式，如SSL加密传输等，防止数据在传输过程中被窃取或篡改。
物理安全措施：在存储考核表的物理设备上加强安全控制，如设置密码锁、安全摄像头等，防止未经授权的人员访问或窃取数据。
定期备份：定期对考核表数据进行备份，确保即使出现数据丢失或损坏的情况，也能够及时恢复数据。
员工培训：对处理考核表的员工进行保密意识培训，教育他们如何正确处理和存储敏感数据，避免数据泄露风险。
监控审计：建立考核表访问日志和操作记录，定期对访问日志进行审计，及时发现异常操作，确保数据安全。
通过以上保密措施的设计，可以有效保护考核表中的敏感数据，防止数据泄露和不当使用。
举例说明：某公司设计了考核表保密措施，只有部门经理及以上级别的人员才能访问考核表，且需要通过双因素验证才能登录系统查看。考核表中的数据采用AES加密算法进行加密存储，传输时采用SSL加密传输。此外，公司还定期对考核表数据进行备份，并对员工进行数据安全培训，加强保密意识。通过这些措施，公司成功保护了考核表中的敏感数据，防止数据泄露风险的发生。