在企业中，试用期考核是非常重要的一环，考核结果的记录和归档也是必不可少的。以下是记录和归档试用期考核结果的一些建议：
建立标准化的考核表格：首先，应该建立一个标准化的考核表格，包括考核指标、评分标准等内容，以便评估员工在试用期内的表现。
定期进行考核：在试用期内，定期进行考核，可以是每月一次或每季度一次，根据实际情况而定。考核可以包括工作表现、工作态度、团队合作等方面。
记录考核结果：对每次考核的结果进行记录，包括评分、评语等内容。这些记录应该详细、客观，并且保留证据支持。
及时反馈：在完成考核后，及时向员工反馈考核结果，包括优点和改进的地方。同时，制定改进计划，帮助员工提升表现。
归档考核结果：考核结果应该被归档存档，以备将来参考。可以建立电子档案或者纸质档案，确保档案的安全性和机密性。
制定决策依据：考核结果可以作为决定员工是否转正的重要依据。在考核结果明确的情况下，能够更客观地做出决策。
法律合规：在记录和归档考核结果时，要确保符合法律法规的要求，保护员工的隐私权和个人信息安全。
总之，记录和归档试用期考核结果是管理者的责任，可以帮助企业更好地管理人才，提升员工表现，实现组织的发展目标。