当评估结果显示出培训的效果不佳或者有改进空间时，可以通过调整培训计划来提高培训的效果和实际应用情况。以下是一些可行的方法：
分析评估结果：首先要仔细分析评估结果，找出培训存在的问题和不足之处。可能是培训内容不够实用或者与实际工作脱节，也可能是培训方法不够有效，导致学员学习效果不佳。
调整培训内容：根据评估结果，对培训内容进行调整。可以增加与实际工作相关的案例分析、实战演练等内容，让学员更容易将所学知识应用到实际工作中。
改进培训方法：如果评估结果显示培训方法存在问题，可以考虑改进培训方式。可以采用更多互动式教学方法，如小组讨论、角色扮演等，增加学员参与度和实践机会。
加强培训师资力量：评估结果可能反映出培训师的水平或教学能力有待提高，此时可以考虑加强培训师的培训，提升其教学水平和沟通能力。
持续跟踪评估：调整完培训计划后，需要持续跟踪评估培训效果。可以在培训结束后一段时间进行跟踪调查或实地考察，以确保调整的培训计划能够取得预期效果。
案例：某公司进行了一期财务管理培训，评估结果显示学员对财务分析部分掌握不够扎实。为了改进培训效果，该公司调整了培训内容，增加了实际案例分析和实战演练环节，同时邀请了具有丰富实践经验的财务专家担任培训师。经过调整后，下一期培训的评估结果显示学员对财务分析的理解和应用能力明显提升。
综上所述，培训考核表的评估结果可以作为调整培训计划的重要参考依据，通过分析评估结果并采取相应措施，可以提高培训的实效性和实际应用效果。···