在对培训考核表的数据进行统计和分析时，可以按照以下步骤进行：
数据收集：首先需要收集完整的培训考核表数据，包括参与培训的员工信息、考核指标和得分等数据。
数据清洗：对收集到的数据进行清洗，包括去除重复数据、处理缺失值、纠正错误数据等，确保数据的准确性和完整性。
数据统计：可以对数据进行基本统计分析，包括计算平均值、中位数、标准差等统计指标，以了解整体培训考核表的情况。
数据分析：可以通过数据分析工具（如Excel或SPSS）进行更深入的分析，例如建立数据透视表、绘制图表、进行相关性分析等，以发现数据之间的关联和规律。
制定改进措施：根据数据分析的结果，可以制定相应的改进措施，针对培训考核表中存在的问题进行改进，提升培训效果和员工表现。
案例分析：某公司针对员工进行了一次培训考核，通过对考核表数据的统计和分析发现，部分员工在沟通能力和团队合作方面得分较低。公司随后针对这一问题开展了针对性的沟通技巧和团队合作培训，通过持续的跟进和反馈，最终提升了员工的整体表现和工作效率。
综上所述，对于培训考核表的数据统计和分析，关键在于数据的准确性和完整性，以及通过分析结果制定有效的改进措施，从而提升培训效果和员工表现。