在企业中，试用期考核的结果对员工的正式录用具有重要影响。试用期考核结果优秀的员工通常会被正式录用，并且可能会获得更好的待遇和晋升机会；而表现不佳的员工可能会被解除劳动合同或者无法转正。试用期考核的结果通常会影响员工未来的职业发展和晋升机会，因此员工在试用期间应该认真对待工作，努力表现。
为了确保试用期考核的公平性和客观性，企业在制定考核标准时应该明确、具体，不应该存在主观评判或歧视行为。建议企业可以制定明确的考核标准和流程，如工作目标、绩效评价等，让员工清楚知道自己被评估的标准和要求。同时，企业可以为员工提供必要的培训和支持，帮助员工更好地适应工作环境和提升工作能力。
如果员工在试用期考核中表现不佳，企业可以及时给予反馈和指导，帮助员工改进工作表现。如果员工在试用期考核中表现出色，企业可以考虑给予奖励或提前转正等激励措施，以激励员工继续努力工作。
总之，试用期考核的结果对员工的正式录用具有重要影响，企业应该重视试用期考核的过程和结果，为员工提供公平、公正的评价和机会，促进员工的职业发展和企业的长远发展。