在大多数情况下，试用期考核的合格标准应该与招聘时的职位要求一致，因为这样可以确保员工在试用期内能够达到公司设定的期望水平，从而顺利转正。如果试用期考核的合格标准与招聘时的职位要求不一致，可能会导致员工在试用期内无法达到公司的预期，进而影响到员工的正式录用。
然而，在某些情况下，也可以对试用期考核的合格标准进行一定程度的调整。比如，如果在员工入职后发现其在某些技能或能力上不足，可以在试用期内提供专门的培训和辅导，帮助员工提升这些方面的能力，以达到公司的要求。此外，也可以根据员工在试用期内的表现进行综合评估，考虑员工的潜力和发展空间，而不仅仅局限于最初设定的职位要求。
在实际操作中，建议公司在制定试用期考核的合格标准时，与招聘部门和相关主管进行充分沟通，确保标准的合理性和可操作性。同时，及时跟进员工在试用期内的表现，提供必要的支持和指导，帮助员工顺利完成试用期。最终的目标是确保公司能够留住表现优秀的员工，提高员工的工作满意度和忠诚度。
综上所述，试用期考核的合格标准通常应与招聘时的职位要求一致，但也可以根据实际情况进行适当调整，以帮助员工顺利完成试用期并达到公司的要求。