根据我国劳动法规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位需在每个月结束后的30天内结算工资，若超过30天未结算工资，则构成拖欠工资行为。劳动者可以通过到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或直接起诉到法院来解决拖欠工资问题。在工资拖欠纠纷中，用人单位确有困难无法按时支付工资时，可与工会协商延期支付，但需告知全体劳动者并报相关部门备案。
法律分析
不合逻辑。根据我国劳动法的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,而且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着,用人单位必须按照月薪的形式发放工资,并在每个月结束后的30天内结算工资。如果超过30天没有结算工资,就构成了拖欠工资的行为。如果公司拖欠工资,可以采取以下措施来解决:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
一、离职员工工资拖欠多久算合法
离职员工工资拖欠30天犯法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资。
二、拖欠工资多长时间会构成违法行为
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
但，在工资拖欠纠纷中，如果用人单位的确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
结语
这段话强调了工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取多种方式来解决，如到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或直接起诉到法院。同时，拖欠工资30天即构成违法行为。最后提醒用人单位，在遇到经营困难时，应与工会协商并告知全体劳动者，延期支付工资需报备案。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。