在面对外部环境的变化和竞争压力时，分权扁平模式可以采取以下策略：
建立灵活的沟通机制：确保信息能够自下而上自上而下流动，以便快速获取外部环境变化的信息和内部员工的反馈意见。
设立快速决策机制：在分权扁平模式下，应该建立快速决策机制，让决策能够在最短的时间内做出，以适应外部环境的变化。
培养创新文化：鼓励员工提出创新想法和解决方案，激励他们尝试新方法应对竞争压力，增强组织的创新能力。
强调员工培训和发展：在分权扁平模式下，员工需要具备更多的决策能力和执行力，因此组织应该加强员工培训和发展，提升员工的综合素质。
建立有效的绩效评估机制：确保员工的表现和贡献能够得到公平的评价和奖励，激励员工为应对外部环境变化和竞争压力做出更多努力。
分权扁平模式在应对外部环境变化和竞争压力时，需要注重组织内部的沟通和协作，强调创新和灵活性，同时关注员工的培训和发展，建立有效的绩效评估机制，从而更好地适应和应对外部环境的挑战。