只要签了劳动合同，就有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已70岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
一、员工怎样与公司解除劳动关系
1、劳动合同法要求企业应在1个月内与劳动者签订劳动合同，你入职不到一个月，现在没签公司并不违法。但超过1个月公司不签，就需要支付双倍工资了；
2、试用期不是必须约定的，可以没有试用期，公司的说法或做法也不违法，正式员工需要提前30天提出书面辞职报告，其后正常出勤；
3、员工入职，企业就要为员工缴纳社保。如果企业未为你缴纳社保，你是可以以公司违法为由即时解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿的2倍，就你目前的情况就是1个月工资；
4、收取入职押金是违法的，建议收集与保留证据。
5、建议跟公司协商，以试用期对待，交接工作，进行离职结算并退还押金。如协商不成，在落实企业未缴保险的事实后，到劳动仲裁委员会申请仲裁。