劳动者主动解除劳动合同违法需赔偿，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形时应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动者在本单位工作的年限确定。
法律分析
劳动者主动解除劳动合同违法的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任；劳动者主动解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
劳动法规定：雇主是否有权要求员工支付违约金？
根据劳动法规定，雇主在特定情况下有权要求员工支付违约金。根据劳动合同约定，如果员工在合同期限内擅自离职或未履行合同义务，雇主可以要求员工支付违约金作为补偿。违约金的金额应当合理，并不能超过劳动合同约定的违约金上限。同时，劳动法也规定了一些特殊情况下，员工可以免于支付违约金，如因雇主违反劳动法规定导致员工提前解除合同等情况。因此，具体是否需要支付违约金，需要根据劳动合同的约定以及实际情况进行判断和解释。雇主和员工双方在签订劳动合同时应明确约定相关条款，以避免纠纷的发生。
结语
根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同违法时，应承担赔偿责任，以弥补用人单位的损失。而如果劳动者主动解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，用人单位则应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。根据劳动法规定，雇主在特定情况下有权要求员工支付违约金，但金额应合理且不超过合同约定的上限。双方在签订劳动合同时应明确约定相关条款，以避免纠纷的发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。