绩效考核是评价员工工作表现的重要方式，而员工的学习能力则是评价员工潜力和发展空间的重要因素之一。因此，在设计绩效考核办法时，确实应该考虑员工的学习能力。以下是一些建议：
设定具体的学习目标：在绩效考核中，可以设定员工在一定期限内需要达到的学习目标，如参加培训课程、获得专业认证等。
考核学习成果：除了考核工作表现外，也可以考核员工在学习方面的成果，如完成的培训课程、参与的项目等。
提供学习资源和支持：为了帮助员工提升学习能力，可以提供学习资源和支持，如培训课程、导师制度等。
鼓励员工学习：在绩效考核中，可以设立奖励机制，奖励那些积极参与学习的员工，激励他们不断提升自己的学习能力。
以某公司为例，他们在绩效考核中除了评估员工的工作表现外，还设立了学习目标，要求员工每年至少参加一个与工作相关的培训课程，并在考核中评估员工的学习成果。同时，公司还提供了专门的学习资源和支持，如在线学习平台、导师指导等，帮助员工提升学习能力。这样的做法既促进了员工的学习，也提高了员工的整体绩效水平。
综上所述，绩效考核办法中确实应该考虑员工的学习能力，通过设定学习目标、考核学习成果、提供支持和奖励机制等方式，可以激励员工不断提升自己的学习能力，进而提高整体绩效水平。···