狼性营销是一种以激进、竞争为导向的营销策略，强调团队的战斗力和执行力。在狼性营销中，领导者的角色至关重要，需要具备特定的领导能力来引导团队向目标努力。
首先，领导者需要具备明确的愿景和目标设定能力。狼性营销注重快速行动和迅速达成目标，领导者需要能够清晰地设定目标，并将其传达给团队成员，以激发他们的积极性和动力。
其次，领导者需要具备激励和激发团队的能力。狼性营销要求团队成员拥有高度的自驱力和执行力，领导者需要通过激励机制、激励措施等方式，激发团队成员的积极性和竞争意识，使他们保持高度的工作动力和热情。
此外，领导者还需要具备有效的沟通和协调能力。狼性营销中，团队成员之间的协作和沟通非常重要，领导者需要能够促进团队内部的沟通和协作，解决团队成员之间的冲突和分歧，以确保团队整体向着共同的目标前进。
另外，领导者还需要具备决策能力和风险管理能力。狼性营销强调快速决策和勇于承担风险，领导者需要能够在复杂多变的市场环境中迅速做出决策，并有效地管理和控制风险，以确保团队能够快速适应市场变化和取得竞争优势。
最后，领导者还需要具备持续学习和创新的能力。狼性营销的竞争环境非常激烈，领导者需要不断学习和掌握新的市场动态和营销策略，引导团队进行创新和改进，以保持竞争力。
总之，狼性营销需要领导者具备特定的领导能力，包括明确的愿景和目标设定能力、激励和激发团队的能力、有效的沟通和协调能力、决策能力和风险管理能力，以及持续学习和创新的能力。这些能力将帮助领导者有效地引导团队在激烈的竞争中取得成功。