法律分析：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：
一、用人单位招收录用其所支付的费用；
二、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失；
四、劳动合同约定的其他赔偿费用。
法律依据：《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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