未签订劳动合同的劳动法处理方式

劳动者未签订劳动合同，按以下情形处理：劳动者不签订合同，用人单位应主动签订，并在一个月内完成；如果用人单位不签订合同，劳动者可主张双倍工资，最长可达11个月。

法律分析

1、劳动者未签订劳动合同的，按以下情形处理：

(1)如果劳动者主动不签订劳动合同的，用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同，并且要在建立劳动有关系后一个月内签订;

(2)如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。

拓展延伸

劳动法中对未签订劳动合同的雇佣关系处理方式

根据劳动法规定，如果雇员和雇主之间没有签订劳动合同，仍然存在雇佣关系。在这种情况下，劳动法提供了一些处理方式。首先，雇佣关系的权利和义务仍然适用，双方应遵守劳动法的规定，包括工资支付、工时安排、休假等方面。其次，如果发生劳动纠纷，雇员可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。此外，雇员还可以通过劳动仲裁或起诉雇主，要求获得补偿或赔偿。总之，尽管没有签订劳动合同，雇员仍然享有劳动法保护，并可以采取相应的法律手段维护自己的权益。

结语

根据劳动法规定，未签订劳动合同的雇佣关系仍然有效。双方应遵守劳动法规定的权利和义务。如发生劳动纠纷，雇员可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。同时，可通过劳动仲裁或诉讼获得补偿。尽管无合同，雇员仍享有法律保护，可采取法律手段维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。