员工在公司犯罪中的依据和证据有哪些？

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法律分析：公司的安全管理责任非常重要，但是如果员工在公司内犯罪，公司的管理也很重要。对于员工犯罪，公司应当依法承担相应的法律责任。在这种情况下，可以采取以下的证据和依据。

法律依据：

1.《公司法》第七十七条：公司不得以寻租、索贿等不正当手段谋取利益，不得为员工犯罪提供便利或者隐瞒员工犯罪行为。

2.《刑法》第二百七十四条：犯罪嫌疑人、被告人有下列行为之一的，可以从轻或者减轻处罚：（一）如实供述自己的罪行，主动交代犯罪事实；（二）积极赔偿损失，或者在依法赔偿损失的基础上，主动承担其他责任。

3.《劳动合同法》第五十五条：用人单位有下列情形之一的，应当依法承担经济赔偿责任：（一）解除劳动合同，关键时刻不能保障员工合法权益。（二）员工因工伤或者职业病被宣告丧失劳动能力或者死亡，单位不履行支付职工工伤保险待遇的法定职责。（三）违反法律、行规的规定，侵害员工的合法权益，造成经济损失。

因此，如果员工在公司犯罪，公司可以采取如实供述自己的罪行和赔偿损失等行为，以减轻处罚。同时，公司必须合法承担相应的经济赔偿责任，保障员工合法权益。