公司犯罪调查中，员工的证言如何收集和使用？

来源：飒榕旅游知识分享网

法律分析：

在公司犯罪调查中，员工的证言是非常重要的证据，但是收集和使用员工证言需要注意一些法律规定。

首先，收集员工证言需要遵循合法合规的程序，不能违反员工的合法权益。例如，不能强制员工作证人或者威胁恐吓员工作证人。此外，收集员工证言应当保护证言的真实性，不能对证言进行篡改、删减或者添油加醋。

其次，使用员工证言需要遵循法律的规定，不能违反证据收集的法律程序和证据使用的规则。例如，不得使用非法收集或者强制收集的证言，不得违反证人的权益。

最后，使用员工证言需要考虑证言的可信度和证言的权威性。在证言可信度和权威性方面，需要考虑证言人的身份、证言的时效性和证言内容的真实性等方面因素。

法律依据：

1.《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条：“收集证据必须按照法律规定的程序进行，不得违反证据收集的法律程序和证据使用的规则。”

2.《中华人民共和国劳动法》第五十四条：“用人单位应当依法保护劳动者的合法权益，不得违反劳动合同、法律、法规的规定，侵害劳动者的合法权益。”

3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“证人作证，应当客观、真实、详尽，不得虚假陈述或者隐瞒。”

4.《中华人民共和国证据法》第二十一条：“证据必须是真实、合法的，并与案件有关联。”

5.《最高人民关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释》第二百一十五条：“从犯罪嫌疑人或者被告人口供中，发现有新的线索，需要调查取证的，应当按照法律规定的程序进行。”