最低工资是劳动者在提供正常劳动后，雇主支付的最低报酬，不包括加班工资和其他福利待遇。最低工资由国家或行业组织制定，反映了对劳动者权益的保护，是政府对劳动市场的干预。
法律分析
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
拓展延伸
最低工资法的实施与影响
最低工资法的实施与影响是一个重要的议题。最低工资法是为保障劳动者的基本生活需求而设立的法律制度。实施最低工资法可以确保劳动者获得合理的工资待遇，提高劳动者的生活水平和社会保障。同时，最低工资法的实施也会对经济产生一定的影响。一方面，最低工资的设定可能会增加企业的成本压力，特别是对于小微企业而言。另一方面，最低工资的提高可能会促进消费能力的增强，推动经济的发展。因此，最低工资法的实施需要平衡劳动者权益和企业可持续发展的考量，以实现社会的稳定与共同繁荣。
结语
最低工资法的实施与影响是一个重要的议题。最低工资法是为保障劳动者的基本生活需求而设立的法律制度。实施最低工资法可以确保劳动者获得合理的工资待遇，提高劳动者的生活水平和社会保障。同时，最低工资法的实施也会对经济产生一定的影响。因此，最低工资法的实施需要平衡劳动者权益和企业可持续发展的考量，以实现社会的稳定与共同繁荣。
法律依据
《最低工资规定》第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。