新员工入职后一般多久签合同

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

应当在用工一个月内签订。

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

入职后一般多久内签劳动合同？

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

入职后一个月内公司应与员工签订书面劳动合同，并且约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

我国法律规定劳务合同入职后多久签

劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

入职后多久签劳动合同,如何订立劳动合同

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。

如何订立劳动合同：

1、根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应具有以下条款：

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

③劳动合同期限；

④工作内容和工作地点；

⑤工作时间和休息休假；

⑥劳动报酬；

⑦社会保险；

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

2、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。

《劳动合同法》第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

入职后的劳动协议是属于劳动合同的一种吗

入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

新员工入职签什么合同，有哪些需要注意的地方

根据《劳动合同法》的规定，新员工在第一天入职需要与其签订劳动合同，试用期合同、正式劳动合同，还有一些公司会要求签署保密协议。

劳动者入职签订合同时注意以下几点：

1、试用期期限：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;

2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%;

3、工作岗位、工作地点;

4、工资组成及发放时间;

5、五险一金的缴纳;

6、上、下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等;

7、年假、婚嫁、病假规定是否合法。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答