法律分析：根据《劳动保障监察条例》，单位应当为因工伤造成的劳动者的伤残赔偿金按照《工伤保险条例》的规定向其支付。赔偿金额应当包括基本医疗费、工伤津贴、护理费、营养费、交通费等，同时还包括伤残赔偿金。法律并没有规定伤残赔偿金与受伤程度具体相关的规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：单位应当为因工作原因受到事故伤害或者职业病患病的劳动者支付医疗费、工伤津贴、护理费、交通费和因工死亡的家庭成员的丧葬费用。
2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十二条：单位逾期不支付劳动报酬、经济补偿金、工伤赔偿金、社会保险费用的，由劳动行政部门责令限期支付。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：因工伤造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当一次性向劳动者支付伤残赔偿金。