法律分析:
工伤期间的工资应当按照工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来进行发放。
法律依据:
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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