合同到期不续约赔偿规定：
1、固定期限合同期满，除非用人单位提高条件并续约，劳动者不同意续约，用人单位需支付经济补偿金；
2、经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；
3、解除劳动关系时工作年限超过一年，经济补偿需增加半个月。
法律分析
合同到期不续约赔偿的相关规定如下：
1、固定期限劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。
拓展延伸
违约责任：合同期满后，违约方应支付的赔偿金额如何确定？
在合同期满后，违约方应支付的赔偿金额是根据多个因素来确定的。首先，需要考虑合同中的约定条款，特别是关于违约责任和赔偿的条款。合同可能明确规定了违约方应支付的固定金额或者以某种方式计算赔偿金额的方法。其次，法律法规也对违约责任和赔偿进行了规定，可能会考虑损失的实际情况、违约方的过失程度以及相关证据等因素。此外，双方当事人也可以协商解决赔偿金额的问题，达成一致意见。因此，在确定合同期满后违约方应支付的赔偿金额时，需要综合考虑合同约定、法律法规和协商解决等因素，以公平合理的方式确定最终金额。
结语
根据上述合同到期不续约赔偿的相关规定，劳动者在合同期满后选择不续订时，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在解除劳动关系时，如果工作的年限超过了一年，经济补偿金还需增加半个月。在确定合同期满后违约方应支付的赔偿金额时，需要综合考虑合同约定、法律法规和协商解决等因素，以公平合理的方式确定最终金额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
用人单位予以经济补偿的计算：
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（四）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。