公司未与员工签订劳动合同可能面临的法律风险

来源：飒榕旅游知识分享网

公司未与员工签订劳动合同的风险包括员工有权要求支付双倍工资，未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务，单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金，单位终止或解除事实劳动关系可能会导致员工失业并需要承担相应的赔偿责任。

法律分析

公司未与员工签订劳动合同的风险包括:首先,员工有权要求支付双倍工资;其次,未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务;第三,单位终止或解除事实劳动关系(即员工被辞退)需要依法支付经济补偿金;最后,单位终止或解除事实劳动关系可能会导致员工失业,并需要承担相应的赔偿责任。

结语

未与员工签订劳动合同的公司需注意，员工有权要求支付双倍工资，未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务，单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金，同时可能会导致员工失业并承担赔偿责任。因此，公司应与员工签订劳动合同，并依法履行各项义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。