劳动合同解除程序：1、双方一致协商或试用期内证明不符条件、严重违纪、失职、营私舞弊、重大损害用人单位利益、追究刑事责任等，用人单位可解除合同；2、用人单位提前30天书面通知劳动者，劳动者解除合同也需提前30天书面通知用人单位。
法律分析
解除劳动合同需要的程序有：
1、劳动合同当事人协商一致或出现在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等倾向的，用人单位可以解除劳动合同；
2、用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
拓展延伸
劳动合同解除的法律程序与注意事项
劳动合同解除涉及一系列法律程序和需要注意的事项。首先，根据劳动法的规定，解除劳动合同需要经过特定的程序。一般而言，雇主应当提前通知员工解除合同的意图，并在合同约定的期限内进行书面解除通知。此外，雇主还应当依法支付相应的解除赔偿或经济补偿。同时，雇主在解除劳动合同时也应注意遵守相关法律法规，如不歧视、不滥用解除权等。对于员工而言，他们有权要求雇主提供合理的解除理由，并可以依法维护自己的权益。因此，在解除劳动合同时，双方都应当了解并遵守法律程序和注意事项，以确保合法权益的保护。
结语
解除劳动合同需要严格遵循法定程序。雇主应提前30日书面通知员工解除合同，并支付相应赔偿。同时，雇主应遵守相关法律法规，不歧视、不滥用解除权。员工有权要求合理解除理由并维护自身权益。双方需了解并遵守法律程序与注意事项，确保合法权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。