同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期，根据劳动者实际造成的损失进行赔偿。试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析
约定两次试用期，按劳动者实际造成的损失赔偿。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答