签署劳动合同后，能否在第二天就辞职？

根据提供的文本，劳动者在签署劳动合同后的第二天可以正式辞职。在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位他们想要辞职；如果过了试用期，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位他们想要辞职。如果辞职报告被撕毁，劳动者可以选择重新通知或提起仲裁。另外，试用期员工提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位应一次性付清劳动者工资。

法律分析

根据您提供的文本,我理解为您想要表达的意思是:劳动者在签署劳动合同后的第二天可以正式辞职。在试用期内,劳动者需要提前三日通知用人单位他们想要辞职;如果过了试用期,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位他们想要辞职。

一、辞职报告被撕毁了，怎么办？

关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，关于辞职报告被撕掉，可以选择重新通知，或者提起仲裁。

二、试用期辞退员工需要提前几天

试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。具体规定如下：

1、试劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；

3、在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

拓展延伸

入职不满一月提前多久辞职

1、劳动者入职一个月后是可以辞职的，如果是已经转正的正式员工，需要提前三十日书面通知用人单位即可，即使公司不同意离职也可以直接离职，如果是在试用期的，提前三日通知即可。

结语

劳动者在签署劳动合同后的第二天可以正式辞职,但在试用期内需要提前三日通知用人单位,如果过了试用期,则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果辞职报告被撕毁,可以选择重新通知或提起仲裁。同时,用人单位在试用期内提前三日通知劳动者即可解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。