未缴纳社保的补偿标准是什么？

公司不交社保的赔偿标准按工作年限支付工资，不交社保需罚款，职工不离职则无需额外赔偿。劳动者享受社保待遇由法律规定，用人单位不缴纳社保需限期缴纳并可能加收滞纳金。单位不缴纳社保的企业搬迁补偿费用包括资产补偿、停产停业损失、搬迁费用和奖励费用。法律依据《中华人民共和国劳动法》第100条，用人单位无故不缴纳社保费需限期缴纳，逾期可加收滞纳金。

法律分析

公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿，不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款，只要职工不提出离职，公司就不需要另外赔偿。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。单位不缴纳社保企业搬迁补偿费用主要分为以下四个方面：一是搬迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;三是搬迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;四是基于搬迁发生的奖励费用，包括速迁费、搬迁奖励费等。法律依据《中华人民共和国劳动法》第一百条;用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

拓展延伸

未缴纳社保的后果有哪些？

未缴纳社保的后果主要包括以下几个方面：首先，个益受损。未缴纳社保将导致个人无法享受医疗、养老、失业等社保待遇，一旦发生意外或疾病，将无法获得相应的社会保障。其次，法律责任追究。根据相关法律法规，单位和个人未按时缴纳社保将面临罚款、行政处罚甚至法律诉讼的风险。此外，未缴纳社保还可能导致信用记录受损，影响个人的信用评级和信用贷款申请。最后，未缴纳社保也会给个人的就业和职业发展带来不利影响，一些单位在招聘时可能会优先考虑有社保记录的求职者。因此，及时缴纳社保是维护个益、遵守法律法规以及保障个人未来的重要举措。

结语

及时缴纳社保是维护个益、遵守法律法规以及保障个人未来的重要举措。未缴纳社保将导致个人无法享受医疗、养老、失业等社保待遇，同时也可能面临罚款、行政处罚甚至法律诉讼的风险。此外，个人的信用记录和就业机会也会受到影响。因此，我们应当认识到未缴纳社保的后果，并积极履行自己的社保义务，以确保个益和未来的稳定发展。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。

省、自治区、直辖市根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。

省、自治区、直辖市根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。

新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和补贴相结合。