个体工商户未与雇主签订劳动合同，如何证实存在劳动关系？

个体工商户拖欠工资没有劳动合同怎么证明劳动关系?没有劳动合同个体工商户拖欠工的仲裁流程是什么?司法实践中，个体工商户拖欠工资可以向劳动行政主管部门投诉。

法律分析

一、个体工商户拖欠工资没有劳动合同怎么证明劳动关系?

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、没有劳动合同个体工商户拖欠工的仲裁流程是什么?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

在司法实践中，可能大多数个体工商户跟雇员之间建立的都是劳务关系，如果是劳务关系，可以不签劳动合同，但不能拖欠工资，对于个体工商户拖欠工资的行为，就算是劳务关系，也可以到个体工商户所在地的劳动行政主管部门投诉。

结语

根据个体工商户拖欠工资没有劳动合同的情况下如何证明劳动关系，我们可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明文件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等方式来证明。此外，对于没有劳动合同的个体工商户拖欠工资的情况，可以通过仲裁流程来解决。具体流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。如果存在劳务关系，即使没有签订劳动合同，个体工商户仍不能拖欠工资。如遇到个体工商户拖欠工资问题，可以向所在地的劳动行政主管部门投诉。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法自主地开展活动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。