法律分析：贯彻“基本工资保底,奖励工资浮动,适度拉开差距,实现有效激励”的原则。
法律依据：《村干部报酬管理暂行办法》 第三条 村干部经济待遇管理的目标是：逐步建立报酬合理的增长机制、奖惩分明的激励机制和老有所养的保障机制
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