合同工休病假，工资按不低于当地最低工资标准的80%计算，具体数额由公司合理确定。公司必须依法及时支付病假工资，不得拖欠。工伤保险条例规定，工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的职工，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。
法律分析
合同工休病假的，工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算。具体的工资数额则由公司依照该标准来合理地确定。公司应当依法按照有关规定及时支付给员工病假工资，不得拖欠。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
拓展延伸
劳务合同中的病假工资如何计算？
根据劳务合同，病假工资的计算方式是根据员工的基本工资和病假天数进行确定的。通常情况下，病假工资的计算公式为：病假工资=基本工资×(病假天数/当月应出勤天数)。基本工资是指员工在劳务合同中约定的基本工资数额，病假天数是指员工在劳务合同规定的病假期间的实际请假天数，当月应出勤天数是指该月份的总天数减去法定休假日和员工实际请假的天数。根据这个计算公式，可以得出劳务合同中病假工资的具体数额。请注意，具体的计算方式可能会因地区和公司政策的不同而有所差异，建议您在实际操作中参考相关法律法规和劳务合同的规定。
结语
根据以上规定，合同工的病假工资应根据不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算，具体数额由公司合理确定。公司应按时支付员工病假工资，不得拖欠。根据劳务合同，病假工资的计算公式是基于基本工资和病假天数。具体计算方式可能因地区和公司政策而异，请参考相关法律法规和劳务合同。合同工享有合理的病假待遇是法律客观要求的。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。