劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，只需证明劳动合同关系存在且符合经济补偿条件。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予的经济补偿，一次性支付给劳动者。
法律分析
按实际情况，只要能证明现在劳动合同关系，同时符合经济补偿的情形的，就可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
拓展延伸
解除事实劳动关系后是否应支付经济赔偿金的法律规定及适用条件
根据《劳动法》的规定，解除事实劳动关系后是否应支付经济赔偿金需要根据具体情况来判断。根据法律的适用条件，如果解除事实劳动关系是由于用人单位的原因造成的，例如经济困难、技术调整等，那么用人单位应支付经济赔偿金给劳动者。然而，如果解除事实劳动关系是由于劳动者的原因导致的，如违反劳动纪律、严重失职等，用人单位通常不需要支付经济赔偿金。此外，根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，也可能会对经济赔偿金的支付金额进行限制或者提供特殊规定。因此，在具体情况下，应当综合考虑相关法律规定及适用条件来判断是否应支付经济赔偿金。
结语
根据劳动法的规定，解除事实劳动关系后是否应支付经济赔偿金需要根据具体情况来判断。根据实际情况，只要能证明现在劳动合同关系，同时符合经济补偿的情形的，就可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助扩展延伸。在具体情况下，应当综合考虑相关法律规定及适用条件来判断是否应支付经济赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。