医疗期间员工合同到期，企业需要根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。工作不满五年的，医疗期为三个月，工作五到十年的医疗期为六个月。
一、职工非因工负伤医疗期的相关规定
职工非因工负伤医疗期的时长要根据实际工作年限和在该单位工作年限来确定，最短有三个月的医疗期，最长有二十四个月的医疗期。职工患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。具体的医疗期的长短有以下几个情形：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、试用期内患病员工会被辞退吗
试用期内患病员工不会被辞退。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内患病或者受伤，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，法律、行政法规规定的其他情形。根据《关于企业职工患病或者非因工负伤医疗期的通知》规定，医疗期是指企业职工因病或非工伤停止工作、治疗和休息，不得解除劳动合同的期限。企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗的，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。
【本文关联的相关法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。