最新！劳动法关于旷工的处罚标准

我国劳动法对旷工一天罚多少钱没有规定，具体处罚应根据公司规章制度，一般是扣发当天工资，若造成单位经济损失，可扣除不超过当月工资20%。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿因其原因造成的经济损失，扣除不超过劳动者当月工资的20%。公司可根据规章制度解除劳动合同，但需合法程序并公示，否则需承担支付经济补偿金等责任。

法律分析

我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

旷工可以解除劳动合同吗

按规定，员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：

1、员工在试用期内被证明不符合录用条件；

2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

4、员工被依法追究刑事责任。

所以，对旷工制度做判断时，主要看公司的规章制度有没有旷工的规定。

如果公司所依据的规章制度规定了旷工，且该规定是依法定程序制定，并向全体员工公示了的，那么，员工旷工后公司可以按该规定解除劳动合同。

反之，公司在员工内部劳动规章中没有以合法的程序将旷工加以规定，公司就不能以旷工名义单方面解除劳动合同，否则的话公司就需要为此承担支付经济补偿金等责任。

拓展延伸

劳动法中对旷工一天的处罚金额如何确定？

根据劳动法规定，旷工一天的处罚金额的确定是根据多个因素综合考虑的。首先，要考虑旷工的具体情况，如是否有合理的事由、是否提前请假等。其次，要考虑劳动合同中关于迟到早退和旷工的约定，以及公司内部的规章制度。此外，还需要考虑旷工对工作和生产造成的影响程度，如是否导致生产中断、影响他人工作等。最后，还需考虑旷工次数和频率。根据以上因素综合评估，雇主或劳动部门会根据实际情况来确定处罚金额，可能是罚款、扣工资或其他形式的经济处罚。具体金额会因情况而异，建议在遇到类似情况时咨询专业律师或劳动部门以获取准确的法律意见。

结语

根据以上情况，对于旷工一天的罚款金额并没有明确的法定规定，而是要依据公司的规章制度来确定。一般而言，公司会扣发当天的工资作为处罚，如果造成单位经济损失，可扣除不超过当月工资20%的金额。根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工旷工可能导致劳动合同解除，但具体是否可以解除要看公司的规章制度是否有旷工的规定。如果规定合法并向员工公示，公司可以按规定解除劳动合同；反之，公司则需要承担相应的责任。具体的旷工处罚金额需要根据多个因素综合考虑，建议在需要时咨询专业律师或劳动部门以获取准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。