仲裁中的调解是指仲裁庭主持下，双方当事人在互谅互让的基础上协商解决纠纷。调解书与裁决书具有同等法律效力，调解书应明确仲裁请求和当事人协议的结果。调解书签收后即发生法律效力，反悔的当事人应及时作出裁决。
法律分析
仲裁中的调解，是指仲裁庭调解，即在仲裁庭主持下，双方当事人在互谅互让的基础上协商解决纠纷，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解，调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭可以根据调解协议的内容制作调解书，也可按双方当事人的要求制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章、送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
拓展延伸
劳动仲裁调解书的法律效力及相关权益保障
劳动仲裁调解书是劳动争议解决的一种方式，具备一定的法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁调解书经双方当事人签字确认后即产生法律效力。调解书对于双方当事人具有约束力，双方应按照调解书的内容履行义务。如果一方不履行调解书的约定，对方可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁调解书的法律效力保障了双方当事人的权益，确保了劳动争议的公正解决。双方当事人在签署调解书前应仔细阅读并理解其内容，如有疑问可以咨询律师或相关法律机构，以确保自身权益的合法保护。
结语
调解书是仲裁中的一种有效解决纠纷的方式，具有同等法律效力。劳动仲裁调解书经双方当事人签字确认后即产生法律效力，对双方当事人具有约束力。调解书的法律效力保障了双方当事人的权益，确保了劳动争议的公正解决。双方当事人在签署调解书前应仔细阅读并理解其内容，如有疑问可以咨询律师或相关法律机构，以确保自身权益的合法保护。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。