公司未签订劳动合同，员工的工资何时发放？

来源：飒榕旅游知识分享网

劳动者辞职后，工资应在解除劳动合同时支付。解除合同并不一定是指解除当天，而是在合理期限内，因此下个月发放工资也是合法的。用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者工资。

法律分析

没签合同离职工资下个月发也是合理的。劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

劳动合同缺失，员工工资发放是否受到影响？

劳动合同对于员工工资发放具有重要的法律约束力和规范性作用。如果公司未签订劳动合同，员工工资发放可能会受到不确定性和风险。根据劳动法的规定，劳动合同是确保员工权益的法律依据，其中包括工资支付的相关条款。缺乏劳动合同可能导致工资支付时间的不确定性，甚至可能引发工资纠纷。因此，建议员工及时与公司沟通，要求签订劳动合同，以确保工资的准时发放和保障自身权益。同时，员工也可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

结语

合理的解除劳动合同后，下个月发放离职工资是合法的。根据劳动法规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。劳动合同对工资发放具有约束力，缺乏合同可能导致工资支付的不确定性和纠纷。建议员工与公司及时签订劳动合同，以确保工资准时发放和维护自身权益。如有疑问，可咨询劳动监察部门或寻求法律援助。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。