法律分析：一旦员工被认定为工伤，单位不得单方面解除其劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，单位需要承担工伤保险责任，对受伤员工进行治疗和抚恤，并在员工治愈后恢复其工作岗位。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位解除劳动合同的，应当与职工协商，达成协议；用人单位提出解除劳动合同的，应当依照本法第三十九条第一款的规定向职工提出书面通知，并如实告知职工解除劳动合同的原因；解除劳动合同应当依照本法第十九条的规定给予经济补偿。”
2.《工伤保险条例》第十八条规定：“用人单位应当按照规定参加工伤保险，并按国家规定缴纳费用。发生工伤事故并经工伤鉴定机构鉴定为工伤的，用人单位应当及时足额支付工伤保险待遇。”
3.《劳动能力鉴定办法》第十四条规定：“被鉴定人获得工伤或者职业病认定的，就给付相关待遇和鉴定费用由社会保险基金、用人单位或者其承保单位负责。”
综上所述，一旦员工被认定为工伤，单位不得单方面解除其劳动合同，需要承担工伤保险责任并对员工进行治疗和抚恤，最终在员工治愈后恢复其工作岗位。