《中华人民共和国劳动保险条例》规定了工人与职员及其供养直系亲属死亡时的待遇。根据条例，丧葬费为企业全部工人与职员平均工资的两个月，供养直系亲属救济费则根据亲属人数和死者本人工资的不同而有所调整，范围为六个月到十二个月。对于因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡的情况，也有相应的支付规定。
法律分析
1.丧葬费
本企业职工平均工资2个月。
2.一次性救济费
其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
3.供养直系亲属救济费
付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条，工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
拓展延伸
单位赔偿责任：非工伤死亡员工的赔偿金支付问题调查分析
单位赔偿责任是一个涉及法律和道德责任的重要问题。对于非工伤死亡员工的赔偿金支付，需要进行详尽的调查和分析。根据相关法律规定，单位在员工死亡时可能需要承担一定的赔偿责任。然而，是否需要支付赔偿金取决于具体情况和相关证据。在进行调查时，需要考虑员工是否在工作过程中发生了意外事故，是否存在单位的过失或违反法律的行为等因素。此外，还需要评估员工的工作性质、单位的赔偿政策以及双方之间的合同条款等因素。综合考虑这些因素，才能确定单位是否需要为非工伤死亡员工支付赔偿金。因此，针对具体案例，需要进行详细的调查和法律分析，以确定单位的赔偿责任和支付问题。
结语
根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条的规定，对于非工伤死亡员工的赔偿金支付需要进行详尽的调查和分析。单位赔偿责任取决于具体情况和相关证据，包括是否存在意外事故、单位的过失或违法行为等因素。此外，还需要考虑员工的工作性质、单位的赔偿政策以及合同条款等因素。综合考虑这些因素，才能确定单位是否需要为非工伤死亡员工支付赔偿金。因此，针对具体案例，需要进行详细的调查和法律分析，以确定单位的赔偿责任和支付问题。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。