公司要求我们签订自愿加班协议合法吗？

自愿加班协议合法性解答：如果加班是自愿并有合理的协商和加班费支付，是合法的；但如果被迫签订协议，则违法。根据《劳动法》第41条，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时，前提是保障劳动者健康。

法律分析

关于自愿加班协议合法吗的问题作出解答：

1、公司为了避免责任叫我们签自愿加班协议，如果加班用人单位与你们协商过，你们同意的话，同时有依法支付加班费的话是没有问题的，但是如果被迫签订这个协议的话，就是违法的。

2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

自愿加班协议的法律效力和保障措施

自愿加班协议的法律效力和保障措施是一个重要的议题。根据劳动法的规定，自愿加班协议在一定条件下是合法有效的。首先，自愿加班协议必须是双方自愿达成的，不能存在任何强迫或欺骗行为。其次，协议内容必须符合法律法规的要求，包括加班时长、加班费用等方面的规定。此外，为保障员工权益，法律也规定了加班时间的限制和休息补偿的要求。例如，员工在连续工作一定时间后应有休息时间。在签订自愿加班协议时，公司应当明确员工的权益保障措施，如加班费用、休息安排等，以确保员工的合法权益得到充分保护。

结语

根据劳动法的规定，自愿加班协议在一定条件下是合法有效的。协议必须是双方自愿达成的，内容必须符合法律要求。为保障员工权益，法律规定了加班时间限制和休息补偿要求。公司在签订协议时应明确员工的权益保障措施，确保员工的合法权益得到充分保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。