未签劳动合同劳动者工伤死亡赔偿规定有哪些？

劳动者和用人单位有实际劳动关系即可享受工伤待遇，即使没有签订劳动合同。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金根据职工工资的比例发放，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。停工留薪期内伤残职工死亡的，近亲属也享受相应待遇。

法律分析

只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。

(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；

(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%；

(三)从工伤保险基金支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。

相关法律规定

《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

拓展延伸

未签劳动合同下劳动者工伤死亡赔偿规定的适用范围和赔偿标准如何确定？

未签劳动合同下劳动者工伤死亡赔偿规定的适用范围和赔偿标准的确定需要综合考虑多个因素。首先，根据相关劳动法律法规，劳动者在未签订劳动合同的情况下，仍然享有法定的劳动权益保护。其次，适用范围主要包括劳动者的工伤和死亡情况。赔偿标准的确定通常涉及到工伤认定、医疗费用、丧葬补助、抚恤金等方面。具体的适用范围和赔偿标准会根据不同国家或地区的劳动法规而有所不同。因此，建议在具体案例中咨询专业律师或劳动法律咨询机构，以获得准确的法律解释和指导。

结语

劳动关系实际存在，无论是否签订劳动合同，劳动者都应享受法定的工伤待遇。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为职工月平均工资6个月的丧葬补助金，配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%，孤寡老人或孤儿增加10%，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。未签劳动合同下劳动者工伤死亡赔偿的适用范围和标准因地区而异，建议咨询专业律师或劳动法律咨询机构获取准确指导。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。