员工因被迫辞职是否有补偿？

劳动法规定，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。如果用人单位迫使劳动者提出解除合同，需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。辞职手续包括填写申请表、沟通、审批、离职移交和领取工资。公司可提供工作履历和绩效证明。

法律分析

《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第2：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

如何办理辞职手续

(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。

(2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

(3)辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。

(4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

(5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。

(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

结语

根据《劳动法》第24条和第2的规定，用人单位解除劳动合同时，必须支付劳动者经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条的规定，用人单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年发放一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。如果用人单位迫使劳动者解除劳动合同，还需支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。办理辞职手续时，员工应提前一个月填报《辞职申请表》，经部门经理和中心总监审批后办理离职移交手续，并领取工资。公司也可出具工作履历和绩效证明。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。