五险和三险有何不同

五险一金和三险一金的主要区别在于生育保险和工伤保险的缴纳责任，其他三险是用人单位和劳动者共同缴费，而生育保险和工伤保险完全由用人单位承担。如果用人单位愿意为员工缴纳住房公积金，那么缴纳这两险也应当是必然的。

法律分析

五险一金和三险一金的差别是生育保险和工伤保险。三险和五险确实都是法定的。区别在于，生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用；

不像其他三险是用人单位和劳动者共同缴费。一般来说，如果用人单位肯为你缴纳住房公积金的话，缴纳这两险更是不在话下的。

拓展延伸

五险和三险的区别及影响

五险和三险是指中国社会保险制度中的两种不同类型的保险。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而三险则指的是养老保险、医疗保险和失业保险。它们的区别主要在于是否包含工伤保险和生育保险。工伤保险主要是为了保障劳动者在工作过程中发生意外伤害时的医疗费用和工伤赔偿，而生育保险则是为了帮助女性在怀孕、分娩和抚养子女期间享受相应的医疗和经济保障。因此，五险相比于三险在保障范围上更全面。对于个体和企业来说，五险的缴纳金额相对较高，但也能够提供更全面的保障。而三险则相对较为简化，缴纳金额较低。不同地区和行业对于五险和三险的具体规定可能会有所不同，但总体而言，五险和三险都是为了保障劳动者的基本权益和社会稳定。

结语

五险一金和三险一金的主要区别在于是否包含生育保险和工伤保险。五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而三险一金则只包含了养老保险、医疗保险和失业保险。工伤保险主要是为了保障劳动者在工作过程中发生意外伤害时的医疗费用和工伤赔偿，而生育保险则是为了帮助女性在怀孕、分娩和抚养子女期间享受相应的医疗和经济保障。因此，五险一金相比于三险一金在保障范围上更全面。无论是五险一金还是三险一金，都是为了保障劳动者的基本权益和社会稳定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由规定。