工伤单位能否无原因辞退？

根据法律规定，工伤单位一般不能无原因辞退。如果在本单位患职业病或因工负伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。如果在工伤认定后，被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位辞退劳动者将属于违法辞退。

法律分析

工伤单位一般不能无原因辞退。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退。

拓展延伸

工伤保障法规下，工伤单位能否自由解雇员工？

根据工伤保障法规，工伤单位在解雇员工时需遵循一定的和程序。虽然法律并未明确禁止工伤单位自由解雇员工，但在实践中，工伤单位解雇员工仍需符合合理、合法的条件。根据工伤保障法的规定，工伤单位不能因员工的工伤情况而单方面解雇员工，以保障员工的合法权益。工伤单位解雇员工时，应充分考虑员工的工伤情况和劳动合同约定，确保合理性和公平性。因此，工伤单位在解雇员工时需审慎行事，遵守相关法律法规，以确保员工的工伤保障权益得到充分尊重和保护。

结语

工伤单位解雇员工需符合法律规定，保障员工权益。根据工伤保障法，工伤单位不能因员工工伤情况而单方面解雇员工。解雇员工时，应充分考虑工伤情况和劳动合同约定，确保合理性和公平性。工伤单位在解雇员工时需遵守相关法律法规，保障员工的工伤保障权益得到充分尊重和保护。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。