发生工伤，公司对我个人罚款合法吗

公司罚款不合法，但可以要求劳动者赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》，公司可以从劳动者工资中扣除个人所得税、社保费、抚养费等费用。若劳动者因个人原因导致公司经济损失，公司可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析

公司罚款是不合法的。但因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

公司工伤赔偿责任与个人罚款合法性解析

根据劳动法和相关法规，公司对个人发生工伤后罚款的合法性需要进行解析。首先，公司有责任提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。如果工伤发生，公司应承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补偿金等。然而，个人罚款的合法性则需要具体情况来判断。个人罚款应符合法律规定，并在劳动合同或公司规章制度中明确约定。罚款金额应合理，并不能超过法定限额。此外，个人罚款也应当符合正当程序，包括告知、听证等程序的履行。总之，公司工伤赔偿责任是法定的，而个人罚款的合法性需要根据具体情况来判断，确保合法合规。

结语

根据《工资支付暂行规定》第十五条和第十六条的规定，公司罚款是不合法的，因为公司不具有罚款的权利。然而，如果劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司可以按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且不得低于当地最低工资标准。个人罚款的合法性需要根据具体情况判断，确保符合法律规定和正当程序。在公司工伤赔偿责任方面，公司应承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补偿金等，确保合法合规。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十六条 生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行规的规定给予处罚。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。