合同一年一签导致员工劳动不稳定，解雇时不利于员工。国企改制后普遍存在此现象，需重视。劳动者应关注劳动合同内容，利用法律保障自己签订无固定期限合同的权利。
法律分析
1、合同一年一签是合法的，但现在许多企业用这种方式控制员工，使员工的劳动没有安全保障感，且往往解除合同时也对员工不利，这种现象在国企改制后很普遍，应该引起重视。
2、所以作为劳动者要特别注意劳动合同的内容，以及充分利用现有法律规定保障自己签订无固定期限劳动合同（指在该单位工作满十年者）的权利。
拓展延伸
劳动合同签订周期是否受法律规定限制？
根据中国劳动法的规定，劳动合同的签订周期并没有明确的法律限制。劳动合同的签订周期可以根据雇主和雇员的协商自行决定。通常情况下，劳动合同的签订周期会根据工作性质、雇员的需求以及公司的规定来确定。一些公司可能会选择每年一签的方式来规范劳动关系，以确保雇员与公司之间的权益和责任得到明确的约定。然而，如果劳动合同中的签订周期违反了劳动法的相关规定，例如超出法定的最长试用期限制，那么这样的约定可能会被视为无效。因此，雇主和雇员在签订劳动合同时应该遵守劳动法的规定，确保合同的合法性和有效性。
结语
合同一年一签是合法的，但滥用这种方式控制员工劳动，削弱员工权益的现象应引起重视。作为劳动者，应关注劳动合同内容，充分利用法律规定保障签订无固定期限劳动合同的权益。根据中国劳动法，劳动合同签订周期可由双方协商决定，但需遵守法律规定，确保合同合法有效。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。