按时支付工资是避免拖欠报酬的关键，押半个月工资指的是每月15号发放上个月的工资。这并不意味着只支付一半工资。通常企业会在5、10、15、20、25号等日期发放工资，但工资仍是按月发放的。
法律分析
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。
拓展延伸
半个月工资的发放时间如何确定？
半个月工资的发放时间通常由雇主或公司内部的财务部门确定。具体的确定方式可能因公司政策而异。一种常见的做法是根据公司的工资周期和发放规定来确定发放时间。例如，如果公司的工资周期是每月15日至月底，那么半个月工资的发放时间可能是每月15日。另一种做法是根据员工的入职日期来确定发放时间，例如，入职日期在1号至15号之间的员工可能在当月的15号发放半个月工资。因此，具体的发放时间取决于公司的规定和员工的入职日期，建议咨询公司的人力资源部门或财务部门以获取准确的信息。
结语
根据公司的工资周期和发放规定，半个月工资的发放时间通常在每月15日。具体的发放时间可能因公司政策和员工入职日期而有所不同。建议咨询公司的人力资源部门或财务部门以获取准确的信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。