劳动者工伤认定及相关补偿申请流程和材料要求，如何申请劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的主要内容和不同伤残等级的补偿差异，以及如何处理与用人单位工伤保险待遇争议的劳动争议仲裁程序和执行等问题。对于无劳动合同的劳动者，需要先申请劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定。
法律分析
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。
如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
结语
劳动者遭受工伤事故伤害，应及时向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定。申请时需准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时需提供相关材料，如工伤认定决定书、诊断证明、身份证明等。根据鉴定结论，可主张工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。如与用人单位工伤保险待遇发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。裁决书具有法律效力，如用人单位不履行义务，可向法院申请执行。若劳动者没有劳动合同，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。