劳动者未支付工资可投诉或申请劳动仲裁。投诉劳动监察简单但执法力度可能有限；劳动仲裁可要求支付工资、双倍工资和经济补偿，最终解决问题，但程序繁琐需专业指导。
法律分析
如果用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
拓展延伸
维权途径：离职未得工资如何维权？
离职后未得到应有的工资，您可以采取以下维权途径：首先，与雇主进行沟通，明确工资未支付的原因，并要求支付欠款。如果雇主拒绝支付或拖延时间，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，通过法律手段解决争议。同时，您可以咨询律师，了解自己的权益和法律保护。在维权过程中，收集相关证据如劳动合同、工资单等，以支持您的主张。请注意，不同地区的法律和程序可能有所不同，因此最好咨询专业律师以确保您的权益得到充分保护。
结语
维权途径多样，确保权益。拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。投诉简单，仲裁可主张经济补偿、双倍工资等，最终解决。与雇主沟通，要求支付欠款，若拒付可寻求法律帮助。收集证据，咨询专业律师确保权益得到保护。注意地区法律和程序差异。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。