劳动合同到期后，无论是否续签，用人单位都应出具离职证明。无论是因何原因解除劳动关系，用人单位在解除或终止劳动合同时都有义务出具解除劳动合同证明。这样做可以减少不必要的劳动争议。
法律分析
合同到期需要离职证明。
劳动合同到期后没有续签的情况下用人单位需要给职工出具离职证明，不论劳资双方因为什么原因解除劳动关系，用人单位在解除或终止劳动合同时都有出具解除劳动合同证明的义务。
出具解除劳动合同证明，可以减少不必要的劳动争议。
拓展延伸
离职证明和合同到期：如何影响雇佣关系终止？
离职证明和合同到期是雇佣关系终止的两个重要因素。离职证明是雇主出具的文件，确认员工离职的事实和原因，并对员工在公司的表现进行评价。合同到期则是根据雇佣合同中约定的时间，雇佣关系正式终止。这两者之间存在一定的关联。离职证明通常会注明合同到期的日期，以便确认员工是否在合同到期前离职。如果员工在合同到期前离职，离职证明可能会影响其在未来找工作时的信誉和机会。然而，即使合同到期，雇主仍然需要出具离职证明，以确认员工的离职事实。因此，离职证明和合同到期对于雇佣关系的终止都具有重要的影响。
结语
合同到期需要离职证明，无论因何解除劳动关系，用人单位都有出具解除劳动合同证明的义务。这有助于减少劳动争议。离职证明和合同到期是雇佣关系终止的重要因素，离职证明确认员工离职的事实和原因，并评价其在公司表现，而合同到期则是雇佣关系正式终止的依据。离职证明中注明合同到期日期，以确认员工是否在合同到期前离职。离职证明和合同到期对于员工的信誉和未来就业机会都具有重要影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。