劳动争议二审一般3个月内审结，按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院对判决的上诉案件，应在三个月内审结。特殊情况需由院长批准延长。对裁定的上诉案件，应在30日内作出终审裁定。第二审人民法院应组成合议庭，可根据情况决定是否开庭审理。第二审可在本院或案件发生地或原审法院所在地进行。
法律分析
劳动争议二审一般3个月内审结。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条规定，人民法院对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
第一百六十九条规定，第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
拓展延伸
劳动仲裁二审审理是否有时间限制？
是的，劳动仲裁二审审理确实有时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁二审的期限为45天。这个期限是从劳动仲裁委员会收到劳动仲裁裁决书之日起计算的。在这45天内，二审法庭将对劳动争议案件进行审理，并作出二审裁决。然而，需要注意的是，如果特殊情况下需要延长审理期限，相关法律程序可以允许适当的延期。因此，虽然有时间限制，但具体情况可能会因案件复杂性、证据收集等因素而有所不同。
结语
劳动争议二审一般3个月内审结，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条的规定，人民法院应在第二审立案之日起三个月内审结上诉案件。特殊情况下需要延长审理期限时，需由本院院长批准。此外，根据第一百六十九条的规定，第二审人民法院应组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，对无新事实、证据或理由的案件可不开庭审理。第二审人民法院可在本院或案件发生地、原审法院所在地进行审理。需要注意的是，劳动争议仲裁二审的期限为45天，但特殊情况下可适当延期。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。