工伤骨折赔偿标准根据伤残等级和劳动能力程度，按照当地居民收入标准进行支付；五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资，同时享受伤残津贴和社保费用；解除劳动关系后可获得工伤医疗补助和伤残就业补助，具体标准由地方政府规定。
法律分析
工伤骨折按照以下标准赔偿：经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
拓展延伸
工伤骨折赔偿标准的适用范围和计算方法是什么？
工伤骨折赔偿标准的适用范围和计算方法是根据相关法律法规和劳动保障政策来确定的。一般情况下，工伤骨折赔偿适用于在工作过程中因意外事故导致骨折的劳动者。赔偿标准的计算方法通常考虑了多个因素，包括伤残程度、工资水平、工龄等。具体来说，根据相关规定，赔偿金额可能与伤残等级、基础工资、工伤待遇比例等相关。一般情况下，赔偿金额会根据具体情况进行计算，并由劳动保障部门进行审核和确认。需要注意的是，不同地区和国家的工伤赔偿标准可能存在差异，因此具体的适用范围和计算方法可能会有所不同。建议您咨询当地相关部门或法律专业人士以获取更准确的信息。
结语
工伤骨折赔偿标准的计算方法是根据相关法律法规和劳动保障政策来确定的。赔偿金额通常考虑了伤残程度、工资水平和工龄等因素。具体来说，根据相关规定，赔偿金额可能与伤残等级、基础工资、工伤待遇比例等相关。赔偿标准的适用范围和计算方法可能因地区和国家而异。建议咨询当地相关部门或法律专业人士以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。