公司倒闭员工有补偿，按工作年限计算补偿金额。每满一年获得一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月获得半个月工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。
法律分析
公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
倒闭公司员工补偿：法律规定与实际操作的差异
倒闭公司员工补偿存在法律规定与实际操作之间的差异。根据相关法律法规，倒闭公司应当为员工提供相应的补偿，以保障其合法权益。然而，在实际操作中，由于各种因素的影响，倒闭公司可能无法按照法定标准履行补偿责任。这种差异主要源于倒闭公司的财务状况、债务清偿能力以及法律执行的限制等因素。一些公司可能无法支付全部补偿，或者采取其他方式进行补偿，如提供工作机会或帮助员工重新就业。因此，对于员工来说，了解法律规定并与倒闭公司进行有效沟通至关重要，同时也需要依靠法律和相关机构的支持来维护自身权益。
结语
倒闭公司员工补偿存在差异。根据法律规定，补偿金额按工作年限计算，每满一年可获得一个月工资的补偿金。然而，实际操作中，倒闭公司可能无法完全履行补偿责任。员工应了解法律规定，并与公司进行有效沟通，同时依靠法律和相关机构的支持来维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。